What is Commute Trip Reduction (CTR)?

In 1991, the State of Washington adopted its Commute Trip Reduction (CTR) Law. The law is focused on reducing traffic congestion and air pollution by shifting drive-alone commutes to other modes. Today, more than 1,000 worksites take part in the CTR program statewide. The program is well known nationally as an example of impactful Transportation Demand Management (TDM). 

The Washington State Commute Trip Reduction Law (Chapter 468-63 WAC) states “an affected employer must make a good faith effort to develop and implement a Commute Trip Reduction program designed to reduce the number and length of drive-alone commute trips made to the worksite.” 

In SW Washington, Clark County, the City of Vancouver, the City of Camas, and the City of Washougal are affected areas. You can review their local CTR Ordinances below:

A CTR-affected worksite is one with 100 or more employees reporting to work between the hours of 6 and 9 am at least two days a week and is located within an affected urban growth area. If that’s you, you’re expected to participate in the Commute Trip Reduction Program.

Complete this Employer Response Form and email it to the CTR Staff to begin the onboarding process. If you have questions, please call 360-487-7939 or e-mail the CTR Staff.

Закон штата требует, чтобы работодатели, определенные как «пострадавший работодатель», идентифицировали себя в городе или округе в течение 180 дней после:

  • Moving into the boundaries of the jurisdiction or growing in employment to 100 or more employees (or the employee threshold defined by local ordinances). 
  • Закон о сокращении поездок на работу также применяется к местам деятельности в местных юрисдикциях (городах и округах), независимо от числа затронутых сотрудников на рабочей площадке юрисдикции.

If you have more than one worksite, you’ll need to determine which ones are affected. You many have one that is affected by the law and on that isn’t. Contact us with questions.

Yes! You’ll have access to the same promotional tools and services to promote commuting alternatives as affected CTR employers. If you want to become a Voluntary Commute Trip Reduction Employer or to start a program, complete this Employer Response Form and then e-mail the CTR Staff.

 

If you have questions, please call 360-487-7939 or e-mail the CTR Staff.

Требования к программе

If your business has 100 or more full-time employees reporting to work from 6 to 9 am a minimum of twice a week it may be affected by the Washington State Commute Trip Reduction (CTR) Law.

If your company is affected by the Commute Trip Reduction Law at minimum, you’re required to do the following:

  • Designate an Сотрудник транспортный координатор (ETC)
  • Display the ETC’s name and contact information in a prominent location
  • Distribute information to employees about commute options other than driving alone
  • Implement a set of program elements geared toward achieving CTR goals
  • Measure employee commute behavior every two years (e.g., Employee Commute Survey)
  • Report progress toward CTR goals biannually (e.g., Employer Program Report)
  • Employers must offer an Emergency Ride Home (ERH) program – FREE through Lyft in SW WA!
  • ETC attendance to meetings and trainings is required

The goal of the statewide program is to reduce traffic congestion, improve air quality, and reduce the consumption of fossil fuels so that your business can run smoothly, and your employees stay healthy and productive. Each region, in this case, SW Washington, can adopt their own local goals. Local goals are updated every 4 years and the next update is in 2024.

  1. Increase carpool and vanpool commute rates from 7.85% to 9.85% by 2023
  2. Increase bicycle commute rates from 1.23% to 2.23% by 2023

Элементы программы

Закон о сокращении поездок на работу требует, чтобы пострадавшие работодатели приняли ряд мер или «Элементы программы» designed to achieve Commute Trip Reduction goals.  The CTR staff can assist you with the development of your worksite’s CTR program. Employer programs must include at least two program elements AND two rideshare program elements.

  1. Погрузочно-разгрузочные устройства для автомобильных или ванн
  2. Велопарковка, запирающиеся шкафчики и душевые
  1. Плата за парковку
  2. Льготная парковка для автокресел и ванн
  3. Финансовые стимулы, субсидии или пособия
  • Сжатые графики рабочей недели
  • Гибкие рабочие графики, которые поддерживают использование транзитных сотрудников или автомобильных бассейнов
  • Телеработа или дистанционная программа для сотрудников
  • Льготная парковка для автокресел и ванн
  • Программа экстренной поездки на дом
  • Соответствие езды
  • Другие удобства на месте, чтобы поощрять совместную поездку
  • Транспортные средства флота

Сотрудник транспортный координатор

The right leadership is key to your programs’ success. 

Координатор транспорта сотрудников служит точкой контакта между руководством и сотрудниками для реализации, продвижения и администрирования программы. И между работодателем и местной юрисдикцией сообщать о прогрессе работодателя в достижении целей и требований программы.

  1. Встречи с руководством для определения элементов программы
  2. Работа с местными транспортными агентствами по поводу транспортных услуг и продуктов
  3. Заполнение годового отчета работодателя и описание программы
  4. Координация распределения и сбора раз в два года среди сотрудников
  5. Оценка программы и данных опроса для улучшения программы и улучшения результатов
  6. Помощь сотрудникам в подборе дорожного покрытия для формирования автомобильных или ванн
  7. Встреча с сотрудниками, чтобы поговорить о преимуществах автопарка, езды на велосипеде или езды на автобусе
  8. Содействие программе сокращения поездок на работу среди сотрудников путем производства и распространения информации
  9. Отслеживание участия сотрудников в элементах программы
  10. Мониторинг парковки сотрудников в специально отведенных для этого местах
  11. Распространение пропусков на автобусы и поощрений в автобусе
  12. Руководство брифингом о ходе выполнения программы

Вы можете выбрать любого сотрудника в вашей компании, который любит альтернативные поездки на работу, хорошо работает с другими сотрудниками и может управлять элементами программы. Поскольку многие функции программы включают в себя вознаграждение персонала и сотрудников, координатор транспорта сотрудников обычно работает в отделе кадров.

Также очень важно, чтобы координатор транспорта сотрудников мог посещать встречи и учебные мероприятия.

Преимущества для бизнеса

Работодатели, участвующие в программе CTR, получают дополнительные преимущества. налоговые льготы улучшая свою прибыль. Льготы, предоставляемые работодателем, обычно делают сотрудников счастливее и продуктивнее.

  1. Improves your bottom line by reducing the cost and need to build and maintain parking
  2. Helps you attract and retain the region’s top talent
  3. Gives you “Good Neighbor” recognition by the community
  4. Opens access to tax incentives
  1. Reduces stress
  2. Improves productivity
  3. Increases employee satisfaction
  4. Saves people time AND money

The IRS permits certain employer-provided commute benefits like transit passes to be paid for by an employee using Pre-Tax income, which equates to lower payroll taxes. And tax-free fringe benefits allow employers to offer employees monetary incentives as well. Employers and property managers providing commute trip reduction programs incentives are eligible for a credit on their  (B & O) Налог или коммунальный налог (PUT) ответственность.

Employer Resources

Coming soon!

2023 Calendar - SW Washington CTR Program

  • Зимняя встреча ETC: новый старт с Get There SW WA (дата уточняется)
  • Новый год, новый вызов на работу
  • ETC Spring Meet Up: попробуйте обучение транзиту

Вызов Дня Земли

Bike Everywhere Month w/ Cascade Bicycle Club

  • Базовое обучение ETC
  • Ride Transit Month w/ Transportation Choices Coalition
  • Н/Д
  • ETC Summer Meet Up: как выполнить требования к отчету по программе для работодателей
  • Требования программы: Отчет о программе работодателей ОТКРЫТ 01.09.2023
  • Week Without Driving Challenge w/ Disability Rights Washington
  • Конференция организации по совместному использованию поездок штата Вашингтон – доступны стипендии!
  • Получить там вызов
  • Требование программы: Отчет по программе работодателей должен быть готов до 1 ноября 2023 г.

Участвующие работодатели

Coming soon!

Региональные представители

Если вы являетесь работодателем и у вас есть вопросы по поводу вашего местного постановления CTR, пожалуйста, свяжитесь с соответствующим представителем юрисдикции:

Город Камас

Джеймс Карозерс

(360) 817-7230

jcarothers@cityofcamas.us

Город вашугал

Митч Кнайп

(360) 835-8501

mkneipp@ci.washougal.wa.us

Город Ванкувер

Оливия Холден

(360) 487-7339

olivia.holden@cityofvancouver.us

Кларк Каунти

Гэри Альбрехт

(564) 397-4318

gary.albrecht@clark.wa.gov