Reducción de viaje de viaje

What is Commute Trip Reduction (CTR)?

In 1991, the State of Washington adopted its Commute Trip Reduction (CTR) Law. The law is focused on reducing traffic congestion and air pollution by shifting drive-alone commutes to other modes. Today, more than 1,000 worksites take part in the CTR program statewide. The program is well known nationally as an example of impactful Transportation Demand Management (TDM). 

The Washington State Commute Trip Reduction Law (Chapter 468-63 WAC) states “an affected employer must make a good faith effort to develop and implement a Commute Trip Reduction program designed to reduce the number and length of drive-alone commute trips made to the worksite.” 

In SW Washington, Clark County, the City of Vancouver, the City of Camas, and the City of Washougal are affected areas. You can review their local CTR Ordinances below:

A CTR-affected worksite is one with 100 or more employees reporting to work between the hours of 6 and 9 am at least two days a week and is located within an affected urban growth area. If that’s you, you’re expected to participate in the Commute Trip Reduction Program.

Complete this Employer Response Form and email it to the CTR Staff to begin the onboarding process. If you have questions, please call 360-487-7939 or e-mail the CTR Staff.

La ley estatal requiere que los empleadores definidos como un "empleador afectado" se identifiquen con la ciudad o el condado dentro de los 180 días de:

  • Moving into the boundaries of the jurisdiction or growing in employment to 100 or more employees (or the employee threshold defined by local ordinances). 
  • La ley de reducción de viajes diarios al trabajo también se aplica a ubicaciones comerciales en jurisdicciones locales (ciudades y condados), independientemente de la cantidad de empleados afectados en el lugar de trabajo de la jurisdicción.

If you have more than one worksite, you’ll need to determine which ones are affected. You many have one that is affected by the law and on that isn’t. Contact us with questions.

Yes! You’ll have access to the same promotional tools and services to promote commuting alternatives as affected CTR employers. If you want to become a Voluntary Commute Trip Reduction Employer or to start a program, complete this Employer Response Form and then e-mail the CTR Staff.

 

If you have questions, please call 360-487-7939 or e-mail the CTR Staff.

Requerimientos del programa

If your business has 100 or more full-time employees reporting to work from 6 to 9 am a minimum of twice a week it may be affected by the Washington State Commute Trip Reduction (CTR) Law.

If your company is affected by the Commute Trip Reduction Law at minimum, you’re required to do the following:

  • Designate an Coordinador de transporte de empleados (ETC)
  • Display the ETC’s name and contact information in a prominent location
  • Distribute information to employees about commute options other than driving alone
  • Implement a set of program elements geared toward achieving CTR goals
  • Measure employee commute behavior every two years (e.g., Employee Commute Survey)
  • Report progress toward CTR goals biannually (e.g., Employer Program Report)
  • Employers must offer an Emergency Ride Home (ERH) program – FREE through Lyft in SW WA!
  • ETC attendance to meetings and trainings is required

The goal of the statewide program is to reduce traffic congestion, improve air quality, and reduce the consumption of fossil fuels so that your business can run smoothly, and your employees stay healthy and productive. Each region, in this case, SW Washington, can adopt their own local goals. Local goals are updated every 4 years and the next update is in 2024.

  1. Increase carpool and vanpool commute rates from 7.85% to 9.85% by 2023
  2. Increase bicycle commute rates from 1.23% to 2.23% by 2023

Elementos del programa

La Ley de reducción de viajes diarios requiere que los empleadores afectados implementen una serie de medidas, o "Elementos del programa" designed to achieve Commute Trip Reduction goals.  The CTR staff can assist you with the development of your worksite’s CTR program. Employer programs must include at least two program elements AND two rideshare program elements.

  1. Instalaciones de carga o descarga para carpools o vanpools
  2. Estacionamiento de bicicletas, taquillas y duchas.
  1. Cargos de estacionamiento
  2. Estacionamiento preferencial para carpools y vanpools
  3. Incentivos financieros, subsidios o asignaciones
  • Horarios de semana laboral comprimidos
  • Horarios de trabajo flexibles que respaldan el uso del tránsito de los empleados o los viajes compartidos
  • Programa de teletrabajo o teletrabajo para empleados
  • Estacionamiento preferencial para carpools y vanpools
  • Programa de Hogar de Emergencia
  • Paseo a juego
  • Otras comodidades en el lugar para fomentar el viaje compartido
  • Vehículos de flota

Coordinador de transporte de empleados

The right leadership is key to your programs’ success. 

El Coordinador de Transporte de Empleados sirve como el punto de contacto entre la gerencia y los empleados para implementar, promover y administrar el programa. Y entre el empleador y la jurisdicción local para informar el progreso del empleador en el cumplimiento de los objetivos y requisitos del programa.

  1. Reuniones con la gerencia para determinar los elementos del programa.
  2. Trabajar con agencias de transporte locales sobre servicios y productos de transporte.
  3. Completar el informe anual del empleador y la descripción del programa
  4. Coordinar la distribución y recolección de encuestas bienales a los empleados.
  5. Evaluación del programa y datos de encuestas para mejorar el programa y mejorar los resultados.
  6. Ayudar a los empleados con la combinación de viajes para formar carpools o vanpools
  7. Reunirse con los empleados para hablar sobre los beneficios de compartir el automóvil, andar en bicicleta o viajar en el autobús
  8. Promover el programa de reducción de viajes diarios a los empleados mediante la producción y distribución de información.
  9. Seguimiento de la participación de los empleados en los elementos del programa
  10. Monitorear el estacionamiento de los empleados en los espacios designados de estacionamiento HOV
  11. Distribuir pases de autobús e incentivos de vanpool o carpool a los empleados
  12. Gestión informativa sobre el progreso del programa.

Puede elegir a cualquier persona dentro de su empresa que tenga pasión por los desplazamientos alternativos, que funcione bien con otros empleados y que pueda administrar los elementos del programa. Dado que muchas de las funciones del programa involucran beneficios para el personal y los empleados, el Coordinador de Transporte de Empleados generalmente trabaja dentro del departamento de recursos humanos.

También es crucial que el Coordinador de Transporte de Empleados pueda asistir a reuniones y eventos de capacitación.

Beneficios de negocio

Los empleadores en el Programa CTR pueden aprovechar las ventajas adicionales incentivos fiscales mejorando su resultado final. Los beneficios de transporte proporcionados por el empleador generalmente hacen que los empleados sean más felices y productivos.

  1. Improves your bottom line by reducing the cost and need to build and maintain parking
  2. Helps you attract and retain the region’s top talent
  3. Gives you “Good Neighbor” recognition by the community
  4. Opens access to tax incentives
  1. Reduces stress
  2. Improves productivity
  3. Increases employee satisfaction
  4. Saves people time AND money

The IRS permits certain employer-provided commute benefits like transit passes to be paid for by an employee using Pre-Tax income, which equates to lower payroll taxes. And tax-free fringe benefits allow employers to offer employees monetary incentives as well. Employers and property managers providing commute trip reduction programs incentives are eligible for a credit on their  (B & O) Impuesto o Impuesto de Servicios Públicos (PUT) responsabilidad.

Employer Resources

Coming soon!

2023 Calendar - SW Washington CTR Program

  • Reunión de invierno de ETC: un nuevo comienzo con Get There SW WA (fecha por determinar)
  • Año nuevo, desafío de viaje nuevo
  • N / A
  • Reunión de primavera de ETC: pruebe la capacitación en tránsito

Desafío del Día de la Tierra

Bike Everywhere Month w/ Cascade Bicycle Club

  • Formación Básica ETC
  • Ride Transit Month w/ Transportation Choices Coalition
  • N / A
  • Reunión de verano de ETC: cómo completar el requisito de informe del programa del empleador
  • Requisito del programa: Informe del programa del empleador ABIERTO el 1 de septiembre de 2023
  • Week Without Driving Challenge w/ Disability Rights Washington
  • Conferencia de la Organización de Viajes Compartidos del Estado de Washington - ¡Becas disponibles!
  • llegar allí desafío
  • Requisito del programa: Informe del programa del empleador VENCE antes del 1/11/2023
  • N / A

Empleadores participantes

Coming soon!

Representantes regionales

Si usted es un empleador y tiene preguntas sobre su ordenanza local de CTR, comuníquese con el representante jurisdiccional correspondiente:

Ciudad de camas

James Carothers

(360) 817-7230

jcarothers@cityofcamas.us

Ciudad de Washougal

Mitch Kneipp

(360) 835-8501

mkneipp@ci.washougal.wa.us

Ciudad de Vancouver

Olivia Holden

(360) 487-7339

olivia.holden@cityofvancouver.us

Condado de Clark

gary albrecht

(564) 397-4318

gary.albrecht@clark.wa.gov